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服装培训方案及培训内容如下:服装缝纫工艺 服装缝纫技术是国内服装设计机构培训的基本内容。该技术主要包括基础缝纫、口袋领口、拉链缝纫与开启等,以及衬衫、长短裙的制作,面料及其辅料的基本知识,服装制作工艺等。
集中授课。培训部有***地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课,使新员工能够便利掌握公司要求的'应知应会学习内容。
练习内容: 1。素描首要的学习内容包括理论和实践两方面,是练习造型基本功不可或缺的途径。为后面的手绘、时装插画、人体等绘画打下基础。 2。
主要学习的内容有色彩的构成原理、色彩的三原色、色彩之间的调和、色彩的三大要素、色彩的对比、色彩的感想、服饰色彩、服饰搭配、图案设计等。为服装创意设计奠定理论基础,为创意设计提供源泉。
综合素质培训目标。培训目标是提高员工的综合素质,为员工提供发展机会,丰富员工生活。培训内容较广泛,如对员工进行全方位的培训而不仅是针对工作本身的培训。
1、不同体型有不同要求,体胖者尺寸不要过肥或过瘦,体瘦者尺寸要适当宽裕一些。 量体要按顺序进行,以免漏量。 量体具体方法 总体高:代表服装“号”,由头部顶点垂直量至脚根。
2、上裆:由腰部右侧胯骨上端,向上4厘米,量至大腿根。服装裁剪是服装制作的基础,而“量体裁衣”则是服装裁剪最基本的要求。任何一个时装款式,由于量体、裁剪的好坏不同,都将产生完全不同的效果。
3、量体裁衣所需等级:神力等级4。研究效果:减少裁缝铺资源消耗。科技描述:裁缝们***用更专业方法,减少制衣过程中的损耗,降低了衣物的整体制造成本。需求灵石:15研究时间:100秒。
1、服装生产管理为一项涉及面广的管理技术,其内容包括服装生产技术、管理技术、质量管理、服装生产过程组织与管理、物料管理、产品制造和成本管理等。它们之间互相影响,又互相制约。
2、服装销售培训资料包括:纺织品基本常识。例如合成纤维和天然纤维的区别。优点、弱点等。服装保养常识,服装搭配常识。商品陈列。导购技巧。服装FAB法则等。
3、条件扎实美学基础 要想从事设计这个职业,必须先学会发觉美的东西,眼光的提升才能进一步解决表现的方式。
4、主要学习的内容有色彩的构成原理、色彩的三原色、色彩之间的调和、色彩的三大要素、色彩的对比、色彩的感想、服饰色彩、服饰搭配、图案设计等。为服装创意设计奠定理论基础,为创意设计提供源泉。
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