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服装数码基础知识培训内容(数码基本知识)

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进行服装行业培训应该了解哪些知识?

如果是自学,首先去买本人体素描之类的书,从学习画人体开始熟悉人体,不管是女人体,男人体,儿童体以及人体的各种基本姿势都要画熟练。学习了人体画后就学习基本的色彩关系,建议买一本色彩基础书籍,对色彩进行学习和熟悉。比如《色彩构成》。

服装时装画人体比例、动态、五官的表现画法,时装画的形式,作用,时装画风格不同材料的运用和表现技法。手绘款式图设计 款式图概念,绘画方法、规范,结合企业订货会着重讲解单款和多款的设计组合、流程款式、经典款式的绘制和表现。

服装数码基础知识培训内容(数码基本知识)
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培训可以马上见到效果往往会有两种现象:1 培训多是激励和简单的话术培训,受训者当时的***较高,用当前学的几句可以套用的语言,提升销售信心,可以马上见到效果。

服装销售培训资料包括:纺织品基本常识。例如合成纤维和天然纤维的区别。优点、弱点等。服装保养常识,服装搭配常识。商品陈列。导购技巧。服装FAB法则等。

让新员工了解集团公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。培训内容 中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。

服装数码基础知识培训内容(数码基本知识)
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服装生产管理为一项涉及面广的管理技术,其内容包括服装生产技术、管理技术、质量管理、服装生产过程组织与管理、物料管理、产品制造和成本管理等。它们之间互相影响,又互相制约。

服装制版需要学习哪些内容啊?

学习内容:- 第一部分:服装制版基础知识,包括各种裙型、男女西裤、牛仔裤、休闲裤、男女衬衣、男女西服配装、中山装、女时装、插肩袖、旗袍、男女大衣、连衣裙、茄克、针织版型、童装版型等。

外套:包括羽绒服、棉服、大衣、风衣、西服、夹克、马甲、皮衣、皮草等。 衬衫:包括长袖衬衫、短袖衬衫、雪纺衫等。 针织衫:包括长袖针织衫、短袖针织衫、毛衣、羊毛/羊绒衫等。 T恤:包括长袖T恤、短袖T恤、无袖T恤、POLO衫等。 卫衣/绒衫:包括开衫、套头衫等。 吊带/背心。

制版师需要学会什么如下:负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作。负责指导样衣工制作样衣。负责解决版型与工艺质量问题。负责做好生产款式的推档工作。负责参与生产过程的质量控制工作。想学服装打版有什么要求 一件衣服打版需要准备,剪刀,皮尺,直尺和弯尺,牛皮纸等。

想要学习服装制版,首先必须掌握制作衣服的基本技能。不要轻信某些培训班宣传,声称“包教会”。实际上,他们往往在收取学费后,才会教授一些基本的款式,如衬衫、裙子、夹克和外套等,的教学方法。 初学者往往遇到的问题是,不同公司使用尺寸标准不同,这会导致版型出现问题。

服装培训资料包含哪些方面?

客人会运用经验、常识等对不同品牌同类的衣服进行比较,对个人的需要和服装的款式、色彩、质量、价格等进行思考和分析。思考和分析不一定是感性的,也有非理性的。 这个阶段我们的服装销售技巧是处置她说出来的些对衣服的反对问题和疑义。

培训可以马上见到效果往往会有两种现象:1 培训多是激励和简单的话术培训,受训者当时的***较高,用当前学的几句可以套用的语言,提升了销售信心,可以马上见到效果。

服务技能培训。培训目标是帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务,提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的服务规范或准则,如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。(2)商品知识与管理培训。

推荐〈经典美国时装画技法〉基础篇和提高篇两本,按照上面的课程进行练习,相信经过自己的努力一定能熟练地绘画时装画。学习一些制版方面的内容,确保自己知道自己设计的服装的工艺。例如〈文化服装讲座〉系列

学习服装电脑设计的功能介绍、专业软件操作运用、服装款式构成、款式设计 photoshop 、coreldraw软件操作与运用、特效滤镜的运用、面料设计、款式图。

服装制版打版培训学习内容是婚纱的样板制作羽骨的使用方法。服装打版就是把服装创意设计图做出样板也叫服装纸样,也称为服装样板或服装模板,正确的名称应该是服装结构设计,也是学习服装设计的重要一步。

服装店一般都需要培训几个点

服装店一般都需要培训5个点。培训商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少,顾客问起来还需要再去寻找资料,时间的耽搁会错失销售机会。商品基本知识包括,各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。(1)服务技能培训。

招聘销售人员与培训。对于面积超过100㎡的店铺,需要招聘至少3个销售,所以在招聘销售之前,相关的管理制度、销售提成制度都要建立完善,尤其是完整的晋升机制,对于招聘人员来讲,也是比较有利的。开业陈列。店铺装修完毕、货品也到位,那么到了最关键的一步了——开业陈列。

服装店的培训包括服务技能培训、商品知识和管理培训、店务作业技能培训、综合素质培训等,培训的手段、方式也很多,培训对象也很广泛,包括新员工培训、老员工培训,也包括高中层管理人员培训、店铺销售人员培训、非店铺销售人员培训等各个层次的人员培训。

数码时装画课程小结

在Illustrator CS中新建一个RGB模式的空白文件,使用矩形工具按住Shift键画一个正方形。填充Jaguar的豹纹图案,并把正方形的轮廓色[_a***_]改为无色。按Shift+Ctrl+Alt+S的组合键,执行Save for Web的指令,把豹纹图案保存为JPG格式的图片文件备用,JPG的质量选项选择80就OK了。

主要课程:时装画、服装设计、服装色彩、服装材料、服装结构、成衣纸样版与工艺、服装权CAD、服装专业英语、服装机械与设备、服装心理学、服装***购学、服装零售学、服装生产工艺与管理、服装工业制板、服装市场营销、服装史、服装工效学。

学校提供的课程包括时装设计、时装营销与管理,及配饰设计等。萨凡纳时装设计系拥有两个大缝纫实验室和一个时装样板厅,这是一个以服装设计技巧为基础的课程,目的是使学生在毕业之后能够成为职业设计师,并有能力立刻参与实际的工作。

英国伦敦时装学院(London College of Fashion)英国伦敦时装学院与始建于1887年的久负盛名的专注于鞋类和饰品设计的考得维纳学院合并之后,更加强了伦敦服装学院的综合实力。它的课程范围从预科一直延伸到研究生水平。课程内容与时装的设计、生产、促销、市场营销和管理过程相对应。

录取标准 在政治思想品德考核,体格合格,专业课和文化课考试成绩达到录取分数线的情况下,以专业成绩为主,择优录取。非美术类专业按高考文化分数线录取,凡美术类考生报考非美术类专业者,在同等条件下,可以优先录取。

服装企业员工培训方案范本

服装企业员工培训方案范文【一】 职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针,坚持面向企业、面向生产,因材施教、学用结合、定向培养的原则,做到多出人才,出好人才。

第一首先得知道衣服的牌子,主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式,它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格,针对哪些人。知道这些,才会更有自信为顾客服务。让新员工知道怎么管理衣服 带新员工去了解服装的存放,还有库存状态,快没货了,知道怎么补货。

转载以下企业年度培训***案例供参考 2014年公司员工培训***方案 总体目标 加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

培训***方案 篇1 目标:一个月内将储备店长培养成为合格的代理助理或代理店长。 辅导人员;各储备店长所店在的店长亲自带教。(公司外派督导人员) 辅导内容及要求; 尽快使储备店长了解并熟悉工作场所及工作伙伴,并学会正确导购。 督导需安排储备店长上全天班,有充分时间学习巩固,店长必须亲自带教。

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